申请劳动争议仲裁的工资怎么样计算的

（一）申请劳动争议仲裁时计算工资，正常出勤按劳动合同约定标准算。若有加班，工作日加班工资按不低于工资的150%算，休息日加班且无补休按不低于200%算，法定休假日加班按不低于300%算。
（二）未签书面劳动合同的二倍工资，以每月应得工资为标准计算。
（三）经济补偿月工资按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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1.申请劳动争议仲裁时，工资计算有明确方式。正常出勤工资按劳动合同约定标准算，加班工资根据不同情况有不同比例，工作日加班不低于150%，休息日加班且无补休不低于200%，法定休假日加班不低于300%。未订立书面劳动合同的二倍工资以每月应得工资为标准，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
2.建议劳动者在日常工作中留存好考勤记录、工资条等相关证据，以便在申请仲裁时能准确计算工资。用人单位应严格按照法律规定核算工资，避免劳动纠纷。相关部门也应加强监管，保障劳动者合法权益。
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结论：
申请劳动争议仲裁时，正常出勤工资按合同约定标准算，加班工资依不同情况有相应比例；未订立书面劳动合同二倍工资以每月应得工资计，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，低于当地最低工资标准的按标准计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，正常出勤工资按合同约定能保障劳动者基本权益，使工资发放有明确依据。加班工资按不同比例计算，是为了补偿劳动者额外劳动付出，工作日、休息日、法定休假日的劳动价值不同，所以比例有别。未订立书面劳动合同支付二倍工资，是对用人单位不规范行为的约束。经济补偿月工资按应得工资算且考虑最低工资标准，保障了劳动者在解除或终止劳动合同后的合理补偿。
若在劳动仲裁工资计算方面有疑问或遇到相关劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.申请劳动仲裁时，正常出勤工资按合同约定标准算。若加班，工作日加班工资至少是工资的150%，休息日加班且不补休的至少200%，法定休假日加班至少300%。

2.未签书面劳动合同的二倍工资，以每月应得工资为准。经济补偿月工资按劳动者应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币收入。若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按当地标准算。
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法律分析：
（1）申请劳动争议仲裁时，正常出勤工资按劳动合同约定标准算，这为工资计算提供了明确依据。若存在加班，不同时间段加班工资有不同标准，工作日加班不低于工资150%，可保障劳动者在额外工作时间的合理报酬；休息日加班且无法补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%，能充分体现特殊时期加班的价值。
（2）未订立书面劳动合同的二倍工资以每月应得工资计算，这是对用人单位不签合同的一种约束。经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入，保障了劳动者应有的经济补偿权益。若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算，避免劳动者权益受损。

提醒：
申请仲裁计算工资时要注意收集加班证据，不同案情工资计算可能有差异，建议咨询进一步分析。