厂里不发工资扣工资要怎样办，他也不发工资

法律分析：
（1）劳动者遭遇厂里不发工资、扣工资情况，首先可与用人单位协商，明确要求其说明扣发工资理由，若协商一致，单位应补发工资，这是解决纠纷较平和的方式。
（2）协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付劳动报酬。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便顺利维权。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集留存证据，且在仲裁时效内及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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厂里不发工资、扣工资，劳动者可通过多途径维权。与用人单位协商是首要选择，能明确扣发理由并争取补发工资，这成本低且利于维持与单位的关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付报酬，但需准备好劳动合同、工资条等证明材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
解决措施和建议如下：
1.协商时保持理性，记录协商过程。
2.投诉前收集齐全相关证明材料。
3.申请仲裁要留意时效，及时主张自己的权利。
4.起诉要在规定的十五日内进行。
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结论：
厂里不发工资、扣工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里不发工资、扣工资属违法行为。劳动者可先与用人单位协商，要求说明扣发理由并补发工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。若您在工资问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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（一）与用人单位积极沟通，要求其解释扣发工资的原因，在双方达成一致后，督促单位补发工资。
（二）协商失败时，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动报酬。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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厂里不发或扣工资，劳动者可按以下途径解决：
一是协商。主动和单位谈，让其说清扣钱理由，协商好后补发工资。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，部门有权责令单位限期支付报酬。
三是仲裁。可向仲裁委申请，时效一年，从知权益受损起算。
四是诉讼。不服仲裁结果，除特殊情况，可15天内向法院起诉。