辞职后去竞争对手上班有问题吗

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者辞职后前往竞争对手处上班并无问题。但如果劳动者和原单位签订了竞业限制协议，该协议明确在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，禁止劳动者到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，那么劳动者必须遵守此约定。

（2）一旦劳动者违反竞业限制协议，就需要按照协议的约定向原单位支付违约金。

（3）即便没有签订竞业限制协议，若劳动者掌握原单位的商业秘密，也负有法定的保密义务。不能将商业秘密泄露给新单位，也不能将其用于新单位的业务，否则要承担相应的赔偿责任。

提醒：辞职后去竞争对手处上班前，需确认是否有竞业限制协议，有协议要遵守约定；若有原单位商业秘密，不论有无协议都要保密，情况复杂建议咨询分析。
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1.辞职后去竞争对手上班通常无问题，但需依具体情况判断。若签了竞业限制协议，劳动者在约定期限内不能到竞争单位就职，违反约定要支付违约金。若掌握原单位商业秘密，即便无竞业限制协议，也有法定保密义务，泄露或不当使用要担责。
2.解决措施和建议：
劳动者在辞职前应仔细查看与原单位签订的协议，明确自身义务。
若有竞业限制协议，需严格遵守，若想提前结束限制可与原单位协商。
涉及商业秘密时，务必做好保密，不向新单位透露，避免引发法律风险。
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结论：
一般辞职后可去竞争对手上班，但签了竞业限制协议需遵守约定，掌握原单位商业秘密也有保密义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和原单位签订竞业限制协议后，在竞业限制期限内不能到竞争单位就职，违反约定要支付违约金。同时，即便没签竞业限制协议，掌握原单位商业秘密的劳动者也有法定保密义务，不能将秘密泄露给新单位或用于新单位业务，否则需承担赔偿责任。所以，辞职后去竞争对手处上班不能一概而论，要结合是否签订竞业限制协议以及是否掌握商业秘密等情况判断。如果大家在遇到与竞业限制、商业秘密等相关法律问题时，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若签订竞业限制协议，需严格遵守协议内容，在规定的竞业限制期限内，不得到有竞争关系的其他用人单位就职，避免因违约支付违约金。
（二）即使未签订竞业限制协议，但掌握原单位商业秘密，要履行法定保密义务，不向新单位泄露商业秘密，也不将其用于新单位业务，防止承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.通常，辞职后去竞争对手处上班没问题，但要具体情况具体分析。

2.若签了竞业限制协议，协议规定离职后竞业期内不能去竞争单位就职，就得遵守，违反要付违约金给原单位。

3.即便没签协议，若掌握原单位商业秘密，有法定保密义务，不能泄露或用于新单位业务，否则要担责赔偿。