应该怎么证明劳动合同无效

法律分析：
（1）证明劳动合同无效需从法定无效情形着手收集证据。当以欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思订立合同时，沟通记录、胁迫场景证人证言等能体现违背真实意思的证据至关重要。
（2）若用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，可通过对比单位规章制度、合同条款与劳动法规的差异，来证明其不合理性。
（3）若合同违反法律、行政法规强制性规定，像违反工时、劳动保护规定等，劳动监察记录、行政部门处罚通知等可作为有力证据。
（4）双方可先协商确认合同效力，协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。

提醒：
收集证据要注重真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若以欺诈、胁迫等手段订立合同，收集能体现违背真实意思的沟通记录、胁迫场景证人证言等证据。
（二）若用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，收集单位规章制度、合同条款与劳动法规对比的差异材料，证明其不合理性。
（三）若合同违反法律、行政法规强制性规定，收集相关劳动监察记录、行政部门处罚通知等。
（四）双方先协商确认合同效力，协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。这为证明以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效提供了法律支撑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.证明劳动合同无效，要从法定无效情形收集证据。比如因欺诈、胁迫等签合同，收集沟通记录、证人证言等体现违背真实意思的证据。
2.若单位免除自身责任、排除劳动者权利，对比单位规章、合同条款与劳动法规差异来证明不合理。
3.合同违反法规强制规定，收集劳动监察记录、行政部门处罚通知等。
4.双方先协商合同效力，协商不成，劳动者可向仲裁机构或法院申请确认无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：证明劳动合同无效要从法定无效情形收集证据，可先协商，协商不成劳动者可向仲裁机构或法院申请确认。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定等情形时无效。当遇到前一种情形，收集体现违背真实意思的沟通记录、证人证言等；第二种情形，对比单位规章制度、合同条款与劳动法规差异；第三种情形，收集劳动监察记录、行政部门处罚通知等。双方先协商确认合同效力，协商无果，劳动者可借助劳动争议仲裁机构或人民法院解决。如果您在证明劳动合同无效方面存在疑问或遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
证明劳动合同无效应从法定无效情形收集证据，再通过协商或法律途径解决。
1.若因欺诈、胁迫或乘人之危订立合同，收集能体现违背真实意思的沟通记录，如聊天记录、邮件等，还有胁迫场景的证人证言。
2.若用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，收集单位规章制度和合同条款，对比劳动法规找出差异证明不合理。
3.若合同违反法律、行政法规强制性规定，收集劳动监察记录、行政部门处罚通知等。
双方可先协商确认合同效力。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。