无固定期限合同解除应该如何赔偿

（一）双方协商一致解除无固定期限合同，用人单位按劳动者工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位违法解除无固定期限合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无固定期限合同解除赔偿方式依不同情形而定。协商一致解除时，用人单位按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位解除合同无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依据法律规定，在解除无固定期限合同时准确判断解除情形，合法支付经济补偿或赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到不合法的解除情况时，通过合法途径维护权益。
3.双方都应重视合同约定和规章制度，明确各自权利义务，减少纠纷发生。
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结论：
无固定期限合同解除赔偿分三种情况，协商一致解除用人单位支付经济补偿，违法解除支付经济补偿二倍的赔偿金，劳动者有法定过错情形解除无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限合同解除的赔偿规则有明确规定。当双方协商一致解除时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若用人单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。比如，劳动者工作3年，协商一致解除可获3个月工资补偿，若用人单位违法解除则能得到6个月工资赔偿。如果劳动者在工作中有重大违规行为，单位解除合同就不用赔偿。如果大家在无固定期限合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.双方协商一致解除无固定期限合同，单位按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.单位违法解除，需付双倍经济补偿。如工作3年，正常补偿3个月工资，违法解除要赔6个月。

3.劳动者有严重违纪等法定过错，单位解除合同无需赔偿。
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法律分析：
（1）双方协商一致解除无固定期限合同，用人单位按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除无固定期限合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作一定年限后，正常经济补偿为若干个月工资，违法解除时赔偿金额翻倍。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。

提醒：
劳动者和用人单位在处理无固定期限合同解除事宜时，需明确自身行为是否合法合规。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。